OUTPLACEMENT

 

Als een werknemer gedwongen de organisatie moet verlaten, is enige hulp bij het vinden van een andere werkkring wenselijk, zowel voor de werknemer als voor de organisatie.

 

Het outplacement traject bestaat uit het loslaten van het verleden en de blik op de toekomst richten, doorlopen van het loopbaantraject , solliciteren, netwerken en coaching naar een nieuwe functie. Daarbij wordt inzicht gegeven in de persoonlijke kwaliteiten en de mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

 

Elk traject bij STERK HRM adviesbureau is uniek. Daarom bieden wij iedereen een persoonlijke en individuele ondersteuning bij de zoektocht naar werk. Het traject is hierbij afgestemd op uw persoonlijke situatie en de mogelijkheden.